Peng Guan Responsable Projet R&D

Pourquoi Bystronic a été votre premier choix d’employeur ?

Un aspect de Bystronic que j'apprécie grandement est leur engagement à promouvoir un environnement ouvert et inclusif, où les individus sont encouragés à partager leurs opinions et leurs idées librement. De plus, je trouve extrêmement gratifiant de continuellement développer et affiner mes compétences et talents tout en travaillant pour Bystronic.

Parlez-nous de certains moments forts de votre carrière.

En 2018, j'ai collaboré avec l'équipe d'exploitation pour créer et mettre en œuvre une ligne de production rationalisée pour l'assemblage des armoires. De plus, en 2021, j'ai dirigé la mise en place de la technologie AGV (véhicule guidé automatisé) dans l'atelier pour la logistique interne aux côtés de l'équipe du projet. En tant que leader du projet de développement du produit ByCut Smart 12025, j'ai travaillé en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe pour réussir le lancement du produit sur le marché mondial.

À quel moment vous êtes-vous senti soutenu par Bystronic ?

Malgré mon manque d'expérience préalable, j'ai eu la chance d’être dirigé vers de nombreuses opportunités pour assumer de nouvelles tâches stimulantes. Les moments forts que j'ai mentionnés représentent les premiers cas où j'ai entrepris des missions très différentes de tout ce que j'avais précédemment accompli.

Quand avez-vous ressenti que vous aviez un impact au-delà de votre rôle ?

Nous pouvons agir en tant que formateurs, nous avons l'occasion de partager nos points de vue et d'influencer d'autres personnes lors des sessions de formation du personnel. Cela ne dépend pas de nos titres de poste, mais plutôt des idées que nous apportons.

Le maintien d'un équilibre sain entre travail et vie personnelle est essentiel pour le bien-être des employés. Comment l'entreprise encourage-t-elle cet équilibre ?

La direction apporte un soutien considérable au personnel et fournit une assistance adéquate pour alléger les tâches liées au travail.

Dans le contexte de la croissance professionnelle, comment Bystronic soutient-il le développement personnel des employés ? Existe-t-il des programmes spécifiques, des opportunités de mentorat ou des ressources en place pour aider les employés à améliorer leurs compétences et à progresser dans leur carrière ?

Bystronic propose divers programmes de formation, y compris des programmes de leadership ainsi que des sessions de formation internes à Tianjin. Ces programmes de formation nous offrent de nombreuses opportunités pour perfectionner nos compétences et accomplir des tâches. De plus, nous entreprenons de nombreux projets d'amélioration continue chaque année, et le personnel peut y participer en tant que chefs de projet ou membres clés pour démontrer leurs talents et atteindre leurs objectifs.