招聘原则及流程 了解百超的职位申请
招聘声明
我们的招聘原则基于公平、信誉可靠和平等就业机会。
我们的价值观：开放、创新和承诺，是我们在招聘和选择过程中的指导原则。我们始终致力于吸引、雇佣、参与并留住最优秀的人才，以实现我们的战略目标，成为‘您的最佳理想选择’。
我们的多样性多元化原则涵盖每个个体带到工作场所的一系列相似性和差异性，包括但不限于国籍、语言、种族、肤色、残疾、民族、性别、年龄、宗教信仰、性取向、性别身份、社会经济地位、老兵身份和家庭结构。
招聘流程 职位申请过程中的关键步骤
提交申请
非常高兴收到您的申请。我们的团队将会对您的申请进行查阅，并尽快回复您我们的反馈。
初步筛选
HR团队或招聘经理将对候选人进行初步筛选。我们希望在这个阶段向您介绍我们，并了解您的情况。
经理面试
我们会安排线上或线下面试（或两者结合）。您将有机会与未来的经理或其他面试小组成员见面。这是一个很好的机会，您可以提问并更多地了解我们！
决策阶段
最后一次面试后，您将收到最终的反馈。我们会与您直接联系。
欢迎加入我们的团队
好消息！在您签署合同后，我们将准备好欢迎您加入我们的团队。您的经理将负责制定您的入职培训计划。
