Sollicitatieprocedures Lees meer over solliciteren bij Bystronic
Ons wervingsproces
Onze wervingsprincipes zijn gebaseerd op eerlijkheid, geloofwaardigheid en gelijke kansen op werk.
Onze waarden Openness, Innovation en Commitment zijn onze leidende principes in het wervings- en selectieproces. Wij streven er altijd naar het beste talent aan te trekken, in te schakelen en te behouden om ons strategische doel 'Your best choice' te bereiken.
Onze diversiteitsprincipes omvatten de variëteit aan overeenkomsten en verschillen die elk individu naar de werkplek brengt, waaronder, maar niet beperkt tot, nationale herkomst, taal, ras, huidskleur, handicap, etniciteit, geslacht, leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderidentiteit, sociaaleconomische status, veteranenstatus en gezinsstructuren.
Wervingsproces Belangrijke stappen tijdens uw sollicitatietraject
Aanvraag ingediend
Wij zijn verheugd om jouw sollicitatie te ontvangen. Ons team zal het beoordelen en contact met je opnemen met hun feedback en mogelijke volgende stappen.
Eerste screening
Geselecteerde kandidaten worden in eerste instantie gescreend door het HR-team of een rekruteringsmanager. Wij stellen ons graag aan je voor en leren jou graag kennen.
Interview met de verantwoordelijke manager
Online of fysieke worden interviews (of een combinatie van beide) afgenomen. Je krijgt de gelegenheid om je toekomstige manager en/of andere collega’s te ontmoeten om het sollicitatieproces te ondersteunen. Een mooie kans om vragen te stellen en meer over ons te weten te komen!
Beslissingsfase
De definitieve feedback krijg je na het laatste interview. Wij nemen direct contact met je op.
Welkom bij ons team
Geweldig nieuws! Na ondertekening van je contract staan wij klaar om je te verwelkomen in ons team. Jouw toekomstige manager zorgt voor het opstellen van jouw taakomschrijving.
