Peng Guan Project Manager R&D

Waarom heb je voor Bystronic gekozen als jouw nummer 1 werkgever?

Eén aspect van Bystronic dat ik enorm waardeer is hun inzet voor het bevorderen van een open en inclusieve omgeving, waarin mensen worden aangemoedigd om hun meningen en ideeën vrijuit te delen. Bovendien vind ik het enorm belangrijk om mijn vaardigheden en talenten voortdurend te ontwikkelen en te verfijnen terwijl ik bij Bystronic werk.

Vertel ons over enkele hoogtepunten uit je carrière.

In 2018 heb ik met het operationele team samengewerkt om een gestroomlijnde methode voor de montage van behuizingen te creëren en uit te voeren. Daarnaast heb ik in 2021 samen met het projectteam leiding gegeven aan de implementatie van AGV-technologie (Automated Guided Vehicle) in de werkplaats voor interne logistiek. Als leider van het productontwikkelingsproject ByCut Smart 12025 heb ik nauw samengewerkt met het hele team om het product met succes op de wereldmarkt te lanceren.

Op welk punt voelde je je verbonden met Bystronic?

Ondanks dat ik weinig of geen eerdere ervaring heb, heb ik het geluk gehad dat ik talloze kansen heb gekregen om nieuwe en uitdagende taken op me te nemen. Deze highlights die ik heb genoemd vertegenwoordigen de eerste voorbeelden waarin ik taken op me nam die heel anders waren dan alles wat ik eerder had ondernomen.

Wanneer had je het gevoel dat je een impact maakte die verder ging dan je functie?

We kunnen optreden als trainers waarbij we de kans krijgen om onze standpunten te delen en anderen te overtuigen tijdens personeelstrainingen. Dit is niet afhankelijk van onze functietitels, maar eerder van de concepten die we ter tafel brengen.

Het handhaven van een gezonde balans tussen werk en privé is cruciaal voor het welzijn van werknemers. Hoe bevordert het bedrijf de balans tussen werk en privé?

Het management biedt een enorme steun aan het personeel en ruime hulp bij het verlichten van werkgerelateerde taken.

Hoe ondersteunt Bystronic, in de context van professionele groei, de persoonlijke ontwikkelingstrajecten van medewerkers? Zijn er specifieke programma's, mentorschapsmogelijkheden of middelen beschikbaar om werknemers te helpen hun vaardigheden te verbeteren en vooruitgang te boeken in hun carrière?

Bystronic biedt verschillende trainingsprogramma's aan, waaronder leiderschapsprogramma's en interne trainingen in Tianjin. Deze trainingsprogramma's bieden ons ruime mogelijkheden om onze vaardigheden aan te scherpen en taken uit te voeren. Daarnaast organiseren we elk jaar talloze continue verbeterprojecten, en het personeel kan deelnemen als projectleiders of sleutelfiguren om hun talenten te demonstreren en hun doelen te bereiken.