Peng Guan Responsabile del progetto Ricerca e Sviluppo

Perché hai scelto Bystronic come datore di lavoro numero uno?

Un aspetto di Bystronic che apprezzo molto è il suo impegno nel promuovere un ambiente aperto e inclusivo, in cui le persone sono incoraggiate a condividere liberamente le proprie opinioni e idee. Inoltre, trovo estremamente gratificante sviluppare e affinare continuamente le mie capacità e i miei talenti mentre lavoro presso Bystronic.

Raccontaci alcuni dei momenti salienti della tua carriera.

Nel 2018, ho collaborato con il team operativo per creare ed eseguire una linea di flusso semplificata per l'assemblaggio degli armadietti. Inoltre, nel 2021, ho guidato l'implementazione della tecnologia AGV (Automated Guided Vehicle) nell'officina per la logistica interna insieme al team di progetto. In qualità di leader del progetto di sviluppo del prodotto ByCut Smart 12025, ho lavorato a stretto contatto con l'intero team per lanciare con successo il prodotto sul mercato globale.

In quale momento ti sei sentito parte attiva di Bystronic?

Pur avendo poca o nessuna esperienza precedente, ho avuto la fortuna di ricevere numerose opportunità di assumere compiti nuovi e stimolanti. Questi punti salienti che ho menzionato rappresentano i primi esempi in cui ho svolto compiti molto diversi da qualsiasi cosa avessi intrapreso in precedenza.

Quando hai sentito che stavi dando un contributo oltre il tuo ruolo?

Possiamo agire come formatori e abbiamo l'opportunità di condividere i nostri punti di vista e persuadere gli altri durante le sessioni di formazione del personale. Ciò non dipende dai nostri titoli di lavoro, piuttosto dai concetti che portiamo sul tavolo.

Mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata è fondamentale per il benessere dei dipendenti. In che modo l’azienda promuove l’equilibrio tra lavoro e vita privata?

La Direzione mostra un immenso sostegno nei confronti del personale e fornisce ampia assistenza nell'alleviare le attività legate al lavoro.

Nell'ambito della crescita professionale, in che modo Bystronic supporta il percorso di sviluppo personale dei dipendenti? Esistono programmi specifici, opportunità di tutoraggio o risorse per aiutare i dipendenti a migliorare le proprie competenze e ad avanzare nella propria carriera?

Bystronic offre diversi programmi di formazione, tra cui programmi di leadership e sessioni di formazione interna a Tianjin. Questi programmi di formazione ci offrono ampie opportunità per affinare le nostre capacità e svolgere compiti. Inoltre, ogni anno intraprendiamo numerosi progetti di miglioramento continuo e il personale può partecipare come leader di progetto o membro chiave per dimostrare il proprio talento e raggiungere i propri obiettivi.